社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2014年
5期
72-78
,共7页
企业家精神%制造业企业管理%全球管理竞争优势
企業傢精神%製造業企業管理%全毬管理競爭優勢
기업가정신%제조업기업관리%전구관리경쟁우세
通过建立CEO管理思维模型说明追求显性收入最大化的CEO,只要能克服逆向选择问题和自我控制问题,就可以将家族企业向社会化推进,使显性收入最大化和企业利润最大化的目标相一致,创造制造业全球管理竞争新优势.追求长期隐性收益最大化的CEO,其部分目标会与公司利润最大化目标相吻合,可能会创造制造业全球管理竞争新优势.追求声誉最大化的CEO,必须将企业利润最大化目标摆在一个重要位置,使企业的经营业绩和其声誉共生存,从而创造制造业全球管理竞争新优势.利用案例分析支撑以上结论,并提出相关对策建议.
通過建立CEO管理思維模型說明追求顯性收入最大化的CEO,隻要能剋服逆嚮選擇問題和自我控製問題,就可以將傢族企業嚮社會化推進,使顯性收入最大化和企業利潤最大化的目標相一緻,創造製造業全毬管理競爭新優勢.追求長期隱性收益最大化的CEO,其部分目標會與公司利潤最大化目標相吻閤,可能會創造製造業全毬管理競爭新優勢.追求聲譽最大化的CEO,必鬚將企業利潤最大化目標襬在一箇重要位置,使企業的經營業績和其聲譽共生存,從而創造製造業全毬管理競爭新優勢.利用案例分析支撐以上結論,併提齣相關對策建議.
통과건립CEO관리사유모형설명추구현성수입최대화적CEO,지요능극복역향선택문제화자아공제문제,취가이장가족기업향사회화추진,사현성수입최대화화기업리윤최대화적목표상일치,창조제조업전구관리경쟁신우세.추구장기은성수익최대화적CEO,기부분목표회여공사리윤최대화목표상문합,가능회창조제조업전구관리경쟁신우세.추구성예최대화적CEO,필수장기업리윤최대화목표파재일개중요위치,사기업적경영업적화기성예공생존,종이창조제조업전구관리경쟁신우세.이용안례분석지탱이상결론,병제출상관대책건의.
