社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2014年
5期
67-71
,共5页
企业集团%治理%内部控制%互动关系%契约
企業集糰%治理%內部控製%互動關繫%契約
기업집단%치리%내부공제%호동관계%계약
企业集团治理与内部控制是弥补集团契约不完全性的两种必要机制.集团治理结构的设计是对集团整体契约的有序缔结,集团治理与内部控制机制的相互影响则体现于契约的执行过程.L集团的失败案例说明,实现二者良性互动需要在完善集团治理与内部控制机制的基础上,通过集团内信任机制、信息沟通、文化机制等建立二者融合的平台.
企業集糰治理與內部控製是瀰補集糰契約不完全性的兩種必要機製.集糰治理結構的設計是對集糰整體契約的有序締結,集糰治理與內部控製機製的相互影響則體現于契約的執行過程.L集糰的失敗案例說明,實現二者良性互動需要在完善集糰治理與內部控製機製的基礎上,通過集糰內信任機製、信息溝通、文化機製等建立二者融閤的平檯.
기업집단치리여내부공제시미보집단계약불완전성적량충필요궤제.집단치리결구적설계시대집단정체계약적유서체결,집단치리여내부공제궤제적상호영향칙체현우계약적집행과정.L집단적실패안례설명,실현이자량성호동수요재완선집단치리여내부공제궤제적기출상,통과집단내신임궤제、신식구통、문화궤제등건립이자융합적평태.
