东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
5期
151-151
,共1页
现代管理科学中一个十分必要又重中之重的环节就是人力资源管理，大型综合国有医院之间的竞争，说到底就是医院里人力资源的竞争。我国国有医院的人力资源管理还不够完善，还留有计划经济时期的痕迹，和目前医院与我国经济蓬勃的发展不配套。所以通过完善我国国有医院的人力资源管理来提高医院的效率，这样才能够让我国国有医院真正的、有效的、飞速的发展。要从以下三个方面有效地进行人力资源管理：（1）设计科学合理的激励机制，建立全面有效的薪酬体系；（2）要做到人尽其用，在选拨人才的时候，要根据工作分析尽可能的选择和培养适合该岗位的人才；（3）为了提高医院的核心竞争力、医疗水平以及声誉，就要让医院的人才有更好的发展。
現代管理科學中一箇十分必要又重中之重的環節就是人力資源管理，大型綜閤國有醫院之間的競爭，說到底就是醫院裏人力資源的競爭。我國國有醫院的人力資源管理還不夠完善，還留有計劃經濟時期的痕跡，和目前醫院與我國經濟蓬勃的髮展不配套。所以通過完善我國國有醫院的人力資源管理來提高醫院的效率，這樣纔能夠讓我國國有醫院真正的、有效的、飛速的髮展。要從以下三箇方麵有效地進行人力資源管理：（1）設計科學閤理的激勵機製，建立全麵有效的薪酬體繫；（2）要做到人儘其用，在選撥人纔的時候，要根據工作分析儘可能的選擇和培養適閤該崗位的人纔；（3）為瞭提高醫院的覈心競爭力、醫療水平以及聲譽，就要讓醫院的人纔有更好的髮展。
현대관이과학중일개십분필요우중중지중적배절취시인력자원관리，대형종합국유의원지간적경쟁，설도저취시의원리인력자원적경쟁。아국국유의원적인력자원관리환불구완선，환류유계화경제시기적흔적，화목전의원여아국경제봉발적발전불배투。소이통과완선아국국유의원적인력자원관리래제고의원적효솔，저양재능구양아국국유의원진정적、유효적、비속적발전。요종이하삼개방면유효지진행인력자원관리：（1）설계과학합리적격려궤제，건립전면유효적신수체계；（2）요주도인진기용，재선발인재적시후，요근거공작분석진가능적선택화배양괄합해강위적인재；（3）위료제고의원적핵심경쟁력、의료수평이급성예，취요양의원적인재유경호적발전。
