CAJ | 학술논문

目的探索节假日急诊科人力资源的有效管理方法，以满足患者的需要，保障节假日急诊科工作的安全和质量。方法通过弹性排班、增加应急班等方法应对节假日突发事件和较多急诊就诊量等情况，制订节假日工作流程，合理安排人力和物力。结果提高了患者及护理人员的满意度，减少了护理缺陷。结论有效的节假日人力资源管理，是保障急诊患者安全的必要前提和赢得抢救时间的关键，是提高急诊科作满意度的有力保证。
목적탐색절가일급진과인력자원적유효관리방법，이만족환자적수요，보장절가일급진과공작적안전화질량。방법통과탄성배반、증가응급반등방법응대절가일돌발사건화교다급진취진량등정황，제정절가일공작류정，합리안배인력화물력。결과제고료환자급호리인원적만의도，감소료호리결함。결론유효적절가일인력자원관리，시보장급진환자안전적필요전제화영득창구시간적관건，시제고급진과작만의도적유력보증。