人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
105-106
,共2页
职能部门%绩效考核%难点%对策
職能部門%績效攷覈%難點%對策
직능부문%적효고핵%난점%대책
在实践中,对于职能部门的绩效考核,或为缺失,或流于形式,以至阻碍了职能部门员工工作效率的提高。本文结合在企业职能部门任职的经验,在对职能部门考核难点进行分析的基础上,从考核主体、考核周期、考核内容、考核方法和考核结果运用等方面对职能部门的绩效考核进行了理性思考。
在實踐中,對于職能部門的績效攷覈,或為缺失,或流于形式,以至阻礙瞭職能部門員工工作效率的提高。本文結閤在企業職能部門任職的經驗,在對職能部門攷覈難點進行分析的基礎上,從攷覈主體、攷覈週期、攷覈內容、攷覈方法和攷覈結果運用等方麵對職能部門的績效攷覈進行瞭理性思攷。
재실천중,대우직능부문적적효고핵,혹위결실,혹류우형식,이지조애료직능부문원공공작효솔적제고。본문결합재기업직능부문임직적경험,재대직능부문고핵난점진행분석적기출상,종고핵주체、고핵주기、고핵내용、고핵방법화고핵결과운용등방면대직능부문적적효고핵진행료이성사고。