CAJ | 학술논문

全球化、信息化以及市场^求的多变性与多样性，使得企业竞争日趋激烈。人力资源作为现代企业的重要资源，是企业持续健康发展的战略性因素。企业之间实力的抗衡，已不再是简单地依靠自然资源和廉价的劳动力，其关键资源已逐渐成为人力资源以及附着在人力资源之上的智力和知识。而目前大多数国有企业没有完全意识到激励的重要性，仅将员工作为成本而非资本，没有建立合理的激励制度来激发员工的潜力，导致多数国有企业中员工工作积极性不高，个人绩效下降。如何合理地使用人力，如何有效地激励员工使其最大限度地发挥创造力，已成为现代国有企业人力资源管理的核心。
전구화、신식화이급시장^구적다변성여다양성，사득기업경쟁일추격렬。인력자원작위현대기업적중요자원，시기업지속건강발전적전략성인소。기업지간실력적항형，이불재시간단지의고자연자원화렴개적노동력，기관건자원이축점성위인력자원이급부착재인력자원지상적지력화지식。이목전대다수국유기업몰유완전의식도격려적중요성，부장원공작위성본이비자본，몰유건립합리적격려제도래격발원공적잠력，도치다수국유기업중원공공작적겁성불고，개인적효하강。여하합리지사용인력，여하유효지격려원공사기최대한도지발휘창조력，이성위현대국유기업인력자원관리적핵심。