CAJ | 학술논문

组织文化对内具有导向、约束、凝聚和激励功能，对外则具有辐射和协调功能，能促进高校的内部协同创新与外部协同创新。协同创新的本质是管理创新，这要求高校确立学术至上和知识共享的价值观；建立鼓励创新与促进合作的制度规范；搭建促进交流学习的组织结构。相应地，科研管理机构的角色也应从政策发布者转变为共同愿景的建构者；从管理者转变为服务者；从研究工作的旁观者转变为引领和指导者。
조직문화대내구유도향、약속、응취화격려공능，대외칙구유복사화협조공능，능촉진고교적내부협동창신여외부협동창신。협동창신적본질시관리창신，저요구고교학립학술지상화지식공향적개치관；건립고려창신여촉진합작적제도규범；탑건촉진교류학습적조직결구。상응지，과연관리궤구적각색야응종정책발포자전변위공동원경적건구자；종관리자전변위복무자；종연구공작적방관자전변위인령화지도자。