东方教育
東方教育
동방교육
Oriental education
2014年
3期
338-338
,共1页
新员工%入职培训
新員工%入職培訓
신원공%입직배훈
新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容，对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用。明确新员工培训内容，提高新员工主动性，以企业战略为导向，使新员工培训适应企业发展阶段的需要，有助于提升企业核心竞争力。
新員工培訓是企業人力資源開髮與管理的重要內容，對于開髮新員工的潛能、培養他們的企業忠誠度、提高工作效率、促進企業文化的建設有著關鍵作用。明確新員工培訓內容，提高新員工主動性，以企業戰略為導嚮，使新員工培訓適應企業髮展階段的需要，有助于提升企業覈心競爭力。
신원공배훈시기업인력자원개발여관리적중요내용，대우개발신원공적잠능、배양타문적기업충성도、제고공작효솔、촉진기업문화적건설유착관건작용。명학신원공배훈내용，제고신원공주동성，이기업전략위도향，사신원공배훈괄응기업발전계단적수요，유조우제승기업핵심경쟁력。
