中国卫生政策研究
中國衛生政策研究
중국위생정책연구
CHINESE JOURNAL OF HEALTH POLICY
2014年
1期
40-44
,共5页
庾波%张光鹏%郭伟龙%王志锋
庾波%張光鵬%郭偉龍%王誌鋒
유파%장광붕%곽위룡%왕지봉
乡镇卫生院%人力资源%流动
鄉鎮衛生院%人力資源%流動
향진위생원%인력자원%류동
Township health center%Human resource%Flow
目的:分析我国乡镇卫生院2012年流出人员的特征,了解乡镇卫生院人员流动趋势,为稳定乡镇卫生院人才队伍提供参考.方法:采用分层抽样方法调查全国5 219家乡镇卫生院,分析2012年样本乡镇卫生院流出人员的数量、结构和渠道.结果:乡镇卫生院人员总体流出率东部地区最低,中部次之,西部地区最高;流出人员主要为大、中专学历,年龄集中于25~ 34岁;流出去向方面,去往上级机构人员占47.3%,省内流动人员占93.6%.结论:乡镇卫生院流出人员中高素质人才比例相对较高,对于高素质人才,应以稳定为主,辅以引进;流出人员去往上级机构比例较高,需探索更加适宜乡镇卫生院的人员激励政策;人员流出情况存在地区间不平衡,应继续加大对欠发达或偏远地区乡镇卫生院的帮扶力度.
目的:分析我國鄉鎮衛生院2012年流齣人員的特徵,瞭解鄉鎮衛生院人員流動趨勢,為穩定鄉鎮衛生院人纔隊伍提供參攷.方法:採用分層抽樣方法調查全國5 219傢鄉鎮衛生院,分析2012年樣本鄉鎮衛生院流齣人員的數量、結構和渠道.結果:鄉鎮衛生院人員總體流齣率東部地區最低,中部次之,西部地區最高;流齣人員主要為大、中專學歷,年齡集中于25~ 34歲;流齣去嚮方麵,去往上級機構人員佔47.3%,省內流動人員佔93.6%.結論:鄉鎮衛生院流齣人員中高素質人纔比例相對較高,對于高素質人纔,應以穩定為主,輔以引進;流齣人員去往上級機構比例較高,需探索更加適宜鄉鎮衛生院的人員激勵政策;人員流齣情況存在地區間不平衡,應繼續加大對欠髮達或偏遠地區鄉鎮衛生院的幫扶力度.
목적:분석아국향진위생원2012년류출인원적특정,료해향진위생원인원류동추세,위은정향진위생원인재대오제공삼고.방법:채용분층추양방법조사전국5 219가향진위생원,분석2012년양본향진위생원류출인원적수량、결구화거도.결과:향진위생원인원총체류출솔동부지구최저,중부차지,서부지구최고;류출인원주요위대、중전학력,년령집중우25~ 34세;류출거향방면,거왕상급궤구인원점47.3%,성내류동인원점93.6%.결론:향진위생원류출인원중고소질인재비례상대교고,대우고소질인재,응이은정위주,보이인진;류출인원거왕상급궤구비례교고,수탐색경가괄의향진위생원적인원격려정책;인원류출정황존재지구간불평형,응계속가대대흠발체혹편원지구향진위생원적방부력도.