中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2014年
4期
111-125
,共15页
支晓强%孙健%王永妍%王柏平
支曉彊%孫健%王永妍%王柏平
지효강%손건%왕영연%왕백평
股权激励%模仿行为%高管权力%行业竞争
股權激勵%模倣行為%高管權力%行業競爭
고권격려%모방행위%고관권력%행업경쟁
一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的“不合法”收益,如过度的在职消费.股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分.已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为.那么自利性的股权激励方案为何能得到通过？制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过？利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案.同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿.
一直以來我國上市公司存在著明顯的薪酬管製,管製的結果就是高管會尋求薪酬製度安排外的“不閤法”收益,如過度的在職消費.股權激勵作為一項新的激勵機製,是高管薪酬的重要組成部分.已有的研究錶明我國上市公司的股權激勵方案設計中存在明顯的高管自利行為.那麽自利性的股權激勵方案為何能得到通過？製度理論認為公司可以採用模倣行為以增彊閤法性,那麽高管是否會模倣其他上市公司的股權激勵方案來確保其股權激勵方案得到通過？利用2006-2012年宣告實施股權激勵方案的上市公司作為樣本,研究髮現樣本公司在股權激勵方案設計時會模倣同行業或同省份已採納股權激勵製度的上市公司的股權激勵方案.同時,研究髮現,高管權力和行業競爭是影響上市公司股權激勵模倣行為的重要影響因素,高管權力弱以及被保護性行業的上市公司更傾嚮于在股權激勵方案設計時進行模倣.
일직이래아국상시공사존재착명현적신수관제,관제적결과취시고관회심구신수제도안배외적“불합법”수익,여과도적재직소비.고권격려작위일항신적격려궤제,시고관신수적중요조성부분.이유적연구표명아국상시공사적고권격려방안설계중존재명현적고관자리행위.나요자리성적고권격려방안위하능득도통과？제도이론인위공사가이채용모방행위이증강합법성,나요고관시부회모방기타상시공사적고권격려방안래학보기고권격려방안득도통과？이용2006-2012년선고실시고권격려방안적상시공사작위양본,연구발현양본공사재고권격려방안설계시회모방동행업혹동성빈이채납고권격려제도적상시공사적고권격려방안.동시,연구발현,고관권력화행업경쟁시영향상시공사고권격려모방행위적중요영향인소,고관권력약이급피보호성행업적상시공사경경향우재고권격려방안설계시진행모방.
