中国石油大学学报（社会科学版）
中國石油大學學報（社會科學版）
중국석유대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM(EDITION OF SOCIAL SCIENCES)
2013年
5期
88-92
,共5页
海外引进人才%本土人才%协调发展%人才蓄水池
海外引進人纔%本土人纔%協調髮展%人纔蓄水池
해외인진인재%본토인재%협조발전%인재축수지
海外高层次人才是中国实施“人才强国战略”的重要力量,他们与中国本土人才的协调发展问题是一个值得关注的课题.海外引进人才与本土人才的协调发展有其明确的内涵和评价标准,最终应使得海外引进人才有效融入本土环境,本土人才能够达到国际化标准.当前两类人才协调发展存在一定的问题,主要表现在海外引进人才融入本土环境的周期太长、两类人才之间的人际关系需要协调、对两类人才的资源分配欠缺公平等三个方面.为此,需要构建两类人才协调发展的机制,这就是两类人才协调发展的“人才蓄水池”模型.
海外高層次人纔是中國實施“人纔彊國戰略”的重要力量,他們與中國本土人纔的協調髮展問題是一箇值得關註的課題.海外引進人纔與本土人纔的協調髮展有其明確的內涵和評價標準,最終應使得海外引進人纔有效融入本土環境,本土人纔能夠達到國際化標準.噹前兩類人纔協調髮展存在一定的問題,主要錶現在海外引進人纔融入本土環境的週期太長、兩類人纔之間的人際關繫需要協調、對兩類人纔的資源分配欠缺公平等三箇方麵.為此,需要構建兩類人纔協調髮展的機製,這就是兩類人纔協調髮展的“人纔蓄水池”模型.
해외고층차인재시중국실시“인재강국전략”적중요역량,타문여중국본토인재적협조발전문제시일개치득관주적과제.해외인진인재여본토인재적협조발전유기명학적내함화평개표준,최종응사득해외인진인재유효융입본토배경,본토인재능구체도국제화표준.당전량류인재협조발전존재일정적문제,주요표현재해외인진인재융입본토배경적주기태장、량류인재지간적인제관계수요협조、대량류인재적자원분배흠결공평등삼개방면.위차,수요구건량류인재협조발전적궤제,저취시량류인재협조발전적“인재축수지”모형.
