中国人口·资源与环境
中國人口·資源與環境
중국인구·자원여배경
CHINA POPULATION RESOURCES AND ENVIRONMENT
2013年
9期
143-148
,共6页
晁罡%申传泉%张树旺%邱梅花
晁罡%申傳泉%張樹旺%邱梅花
조강%신전천%장수왕%구매화
伦理制度%企业社会责任行为%组织绩效%利益相关者
倫理製度%企業社會責任行為%組織績效%利益相關者
윤리제도%기업사회책임행위%조직적효%이익상관자
ethical institution%corporate social responsibility behavior%organizational performance%stakeholder
企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力.但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举.而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行.那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型.以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用.因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升.
企業倫理常常以其特殊價值和難以模倣性,而成為企業的覈心競爭力.但是,不少企業卻沒有相應的倫理製度和具體規範,其倫理行為僅為即興之舉.而一些較成熟的企業,則將企業倫理製度化,併在企業內部穩步推行.那麽,企業倫理製度化與否,對企業履行社會責任的效果,進而又對組織的績效是否會產生影響上的差異呢?本文通過實證研究的方法,探討和驗證倫理製度對組織績效的影響效應,併引入企業社會責任行為作為中介變量,構建瞭倫理製度、企業社會責任行為和組織績效三者之間的研究模型.以企業中高層管理者為調查對象,通過167份有效數據分析髮現,倫理製度對組織績效併未產生直接正嚮影響,但倫理製度對企業社會責任行為具有顯著的正嚮影響,企業社會責任行為對組織績效有顯著正嚮影響,併且企業社會責任行為在倫理製度與組織績效關繫之間起中介作用.因此,企業的髮展和倫理道德建設應該是相輔相成、缺一不可,企業必鬚通過對各箇利益相關者的倫理管理,纔能帶來整箇組織績效的提升.
기업윤리상상이기특수개치화난이모방성,이성위기업적핵심경쟁력.단시,불소기업각몰유상응적윤리제도화구체규범,기윤리행위부위즉흥지거.이일사교성숙적기업,칙장기업윤리제도화,병재기업내부은보추행.나요,기업윤리제도화여부,대기업리행사회책임적효과,진이우대조직적적효시부회산생영향상적차이니?본문통과실증연구적방법,탐토화험증윤리제도대조직적효적영향효응,병인입기업사회책임행위작위중개변량,구건료윤리제도、기업사회책임행위화조직적효삼자지간적연구모형.이기업중고층관리자위조사대상,통과167빈유효수거분석발현,윤리제도대조직적효병미산생직접정향영향,단윤리제도대기업사회책임행위구유현저적정향영향,기업사회책임행위대조직적효유현저정향영향,병차기업사회책임행위재윤리제도여조직적효관계지간기중개작용.인차,기업적발전화윤리도덕건설응해시상보상성、결일불가,기업필수통과대각개이익상관자적윤리관리,재능대래정개조직적효적제승.
