广西大学学报（哲学社会科学版）
廣西大學學報（哲學社會科學版）
엄서대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY（PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE）
2014年
2期
87-90
,共4页
集体理性%组织惰性%管理变革%组织核心竞争力
集體理性%組織惰性%管理變革%組織覈心競爭力
집체이성%조직타성%관리변혁%조직핵심경쟁력
组织惰性导致组织绩效不佳,组织绩效不佳引发管理变革,管理变革一段时期之后组织又会产生的新的惰性,推动下一轮的变革,这种关系仅仅只是一种外在的链接形式,组织惰性和管理变革的真正内核动力,在于组织的集体理性.优化组织绩效实际是要增强组织的核心竞争力,在集体理性的视角下,增强组织核心竞争力,关键是要以人为本,协调好组织本身与集体理性之间的战略可持续发展,具体可从克服组织惰性和推动管理变革这两方面着手.
組織惰性導緻組織績效不佳,組織績效不佳引髮管理變革,管理變革一段時期之後組織又會產生的新的惰性,推動下一輪的變革,這種關繫僅僅隻是一種外在的鏈接形式,組織惰性和管理變革的真正內覈動力,在于組織的集體理性.優化組織績效實際是要增彊組織的覈心競爭力,在集體理性的視角下,增彊組織覈心競爭力,關鍵是要以人為本,協調好組織本身與集體理性之間的戰略可持續髮展,具體可從剋服組織惰性和推動管理變革這兩方麵著手.
조직타성도치조직적효불가,조직적효불가인발관리변혁,관리변혁일단시기지후조직우회산생적신적타성,추동하일륜적변혁,저충관계부부지시일충외재적련접형식,조직타성화관리변혁적진정내핵동력,재우조직적집체이성.우화조직적효실제시요증강조직적핵심경쟁력,재집체이성적시각하,증강조직핵심경쟁력,관건시요이인위본,협조호조직본신여집체이성지간적전략가지속발전,구체가종극복조직타성화추동관리변혁저량방면착수.
