人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
3期
45-48
,共4页
心理契约破坏%情感承诺%组织公民行为
心理契約破壞%情感承諾%組織公民行為
심리계약파배%정감승낙%조직공민행위
psychological contract breach%affective commitment%organizational citizenship behavior
为探讨情感承诺在心理契约破坏对不同类型组织公民行为影响的中介作用.本研究对来自杭州、苏州与常州的12家企业的330名员工进行了问卷调查,结果显示:①心理契约破坏对组织公民行为存在显著负性影响,并且心理契约破坏对指向个人的组织公民行为(OCB-I)的影响更大;②心理契约破坏对指向组织的组织公民行为(OCB-O)的影响是通过情感承诺来传递的,而对指向个人的组织公民行为(OCB-I)的影响则是直接作用.
為探討情感承諾在心理契約破壞對不同類型組織公民行為影響的中介作用.本研究對來自杭州、囌州與常州的12傢企業的330名員工進行瞭問捲調查,結果顯示:①心理契約破壞對組織公民行為存在顯著負性影響,併且心理契約破壞對指嚮箇人的組織公民行為(OCB-I)的影響更大;②心理契約破壞對指嚮組織的組織公民行為(OCB-O)的影響是通過情感承諾來傳遞的,而對指嚮箇人的組織公民行為(OCB-I)的影響則是直接作用.
위탐토정감승낙재심리계약파배대불동류형조직공민행위영향적중개작용.본연구대래자항주、소주여상주적12가기업적330명원공진행료문권조사,결과현시:①심리계약파배대조직공민행위존재현저부성영향,병차심리계약파배대지향개인적조직공민행위(OCB-I)적영향경대;②심리계약파배대지향조직적조직공민행위(OCB-O)적영향시통과정감승낙래전체적,이대지향개인적조직공민행위(OCB-I)적영향칙시직접작용.
