人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
3期
36-40
,共5页
质量改进团队%团队跨界行为%团队效能感%质量绩效
質量改進糰隊%糰隊跨界行為%糰隊效能感%質量績效
질량개진단대%단대과계행위%단대효능감%질량적효
quality improvement team%team boundary-spanning behavior%team efficacy%quality performance
本研究旨在探究团队效能感对质量改进团队跨界行为与绩效关系的中介作用,采用团队跨界行为、团队效能感和质量绩效问卷调查了161个质量改进团队.结果表明,联络行为、管控行为和侦测行为对质量绩效有显著影响,并且联络行为和管控行为通过团队效能感影响质量绩效.质量改进团队跨界行为不仅对质量绩效有直接影响,而且通过团队效能感产生间接作用.
本研究旨在探究糰隊效能感對質量改進糰隊跨界行為與績效關繫的中介作用,採用糰隊跨界行為、糰隊效能感和質量績效問捲調查瞭161箇質量改進糰隊.結果錶明,聯絡行為、管控行為和偵測行為對質量績效有顯著影響,併且聯絡行為和管控行為通過糰隊效能感影響質量績效.質量改進糰隊跨界行為不僅對質量績效有直接影響,而且通過糰隊效能感產生間接作用.
본연구지재탐구단대효능감대질량개진단대과계행위여적효관계적중개작용,채용단대과계행위、단대효능감화질량적효문권조사료161개질량개진단대.결과표명,련락행위、관공행위화정측행위대질량적효유현저영향,병차련락행위화관공행위통과단대효능감영향질량적효.질량개진단대과계행위불부대질량적효유직접영향,이차통과단대효능감산생간접작용.
