人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
3期
31-35
,共5页
心理满意度%评价指标%信度%效度%秩和检验%专家咨询法%层次分析法
心理滿意度%評價指標%信度%效度%秩和檢驗%專傢咨詢法%層次分析法
심리만의도%평개지표%신도%효도%질화검험%전가자순법%층차분석법
psychological satisfaction%evaluation indicator%validity%reliability%rank-sum test%delphi's method%analgtic hierarchy process
目的 为了能对多乘员座舱工效满意度进行定量分析,即座舱的工效学是否能满足机组成员的实际要求,有必要对多任务模式下多乘员座舱人机工效满意度评价技术进行研究.方法 本研究通过德尔菲法进行咨询确定评价体系指标,应用序关系分析法进行指标权重系数调查,最终建立多乘员座舱人机工效满意度的评价体系.编制了人机工效满意度评价量表,通过对3种不同现役军机与各自效标即专家评价的结果进行比较来确认量表的效度;通过被试前后两次打分来验证量表的重测信度,并应用建立的评价体系对现役军机新洲-60进行了模糊综合评估.结果 各型飞机普通飞行员通过量表计算得到的座舱满意度评价分数与专家给出的评价分数即“效标”间无统计学差异.对于重测信度来说,计算得到r=0.79,属于中等水平.结论 多乘员座舱人机工效满度评价量表具有较好的信效度.
目的 為瞭能對多乘員座艙工效滿意度進行定量分析,即座艙的工效學是否能滿足機組成員的實際要求,有必要對多任務模式下多乘員座艙人機工效滿意度評價技術進行研究.方法 本研究通過德爾菲法進行咨詢確定評價體繫指標,應用序關繫分析法進行指標權重繫數調查,最終建立多乘員座艙人機工效滿意度的評價體繫.編製瞭人機工效滿意度評價量錶,通過對3種不同現役軍機與各自效標即專傢評價的結果進行比較來確認量錶的效度;通過被試前後兩次打分來驗證量錶的重測信度,併應用建立的評價體繫對現役軍機新洲-60進行瞭模糊綜閤評估.結果 各型飛機普通飛行員通過量錶計算得到的座艙滿意度評價分數與專傢給齣的評價分數即“效標”間無統計學差異.對于重測信度來說,計算得到r=0.79,屬于中等水平.結論 多乘員座艙人機工效滿度評價量錶具有較好的信效度.
목적 위료능대다승원좌창공효만의도진행정량분석,즉좌창적공효학시부능만족궤조성원적실제요구,유필요대다임무모식하다승원좌창인궤공효만의도평개기술진행연구.방법 본연구통과덕이비법진행자순학정평개체계지표,응용서관계분석법진행지표권중계수조사,최종건립다승원좌창인궤공효만의도적평개체계.편제료인궤공효만의도평개량표,통과대3충불동현역군궤여각자효표즉전가평개적결과진행비교래학인량표적효도;통과피시전후량차타분래험증량표적중측신도,병응용건립적평개체계대현역군궤신주-60진행료모호종합평고.결과 각형비궤보통비행원통과량표계산득도적좌창만의도평개분수여전가급출적평개분수즉“효표”간무통계학차이.대우중측신도래설,계산득도r=0.79,속우중등수평.결론 다승원좌창인궤공효만도평개량표구유교호적신효도.
