人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2013年
3期
21-25,44
,共6页
人因事故%违章%心理诱发因素%电力企业%意向违反%过失违章
人因事故%違章%心理誘髮因素%電力企業%意嚮違反%過失違章
인인사고%위장%심리유발인소%전력기업%의향위반%과실위장
human accidents%operation violation%mental inducement%electric power company%violation%mistake
目的 构建供电企业员工的违章心理诱发因素模型.方法 采用系统编制的违章心理诱发因素调查问卷,对供电企业员工进行问卷调查.结果 对350份有效数据的探索性因素分析结果表明,违章心理诱发因素以6个因素为其基本结构.随后重新发放问卷,对136份有效数据的验证性因素分析也支持了该因素结构的合理性.结论 供电企业员工违章心理诱发因素模型的6因素结构为:不良工作习惯、过度自信、逞能心理、岗位技能差、心理状态差和人际协作不良.
目的 構建供電企業員工的違章心理誘髮因素模型.方法 採用繫統編製的違章心理誘髮因素調查問捲,對供電企業員工進行問捲調查.結果 對350份有效數據的探索性因素分析結果錶明,違章心理誘髮因素以6箇因素為其基本結構.隨後重新髮放問捲,對136份有效數據的驗證性因素分析也支持瞭該因素結構的閤理性.結論 供電企業員工違章心理誘髮因素模型的6因素結構為:不良工作習慣、過度自信、逞能心理、崗位技能差、心理狀態差和人際協作不良.
목적 구건공전기업원공적위장심리유발인소모형.방법 채용계통편제적위장심리유발인소조사문권,대공전기업원공진행문권조사.결과 대350빈유효수거적탐색성인소분석결과표명,위장심리유발인소이6개인소위기기본결구.수후중신발방문권,대136빈유효수거적험증성인소분석야지지료해인소결구적합이성.결론 공전기업원공위장심리유발인소모형적6인소결구위:불량공작습관、과도자신、령능심리、강위기능차、심리상태차화인제협작불량.
