南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2013年
4期
68-79
,共12页
高管薪酬%自愿性披露%货币性私有收益%信息操纵
高管薪酬%自願性披露%貨幣性私有收益%信息操縱
고관신수%자원성피로%화폐성사유수익%신식조종
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径.本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略.实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息；(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低；(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中.上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵.
不斷彊化上市公司高管薪酬信息披露,增彊高管薪酬激勵透明度,一直被視為提升企業高管薪酬治理效率的重要途徑.本文以2007-2011年我國A股上市公司為樣本,從代理成本角度研究瞭企業管理層實施高管薪酬自願性披露的動機和策略.實證研究髮現:(1)企業高管穫取的貨幣性私有收益越高,管理層自願披露更多但相關性不高的高管貨幣性薪酬信息；(2)企業高管穫取的貨幣性私有收益越高,管理層自願披露高管在職消費信息的程度就越低；(3)企業高管貨幣性私有收益與高管薪酬自願性披露的顯著相關性主要存在于國有控股企業中.上述髮現錶明,國有企業管理層攫取貨幣性私有收益後,企業高管薪酬自願性披露存在明顯的信息操縱.
불단강화상시공사고관신수신식피로,증강고관신수격려투명도,일직피시위제승기업고관신수치리효솔적중요도경.본문이2007-2011년아국A고상시공사위양본,종대리성본각도연구료기업관리층실시고관신수자원성피로적동궤화책략.실증연구발현:(1)기업고관획취적화폐성사유수익월고,관리층자원피로경다단상관성불고적고관화폐성신수신식；(2)기업고관획취적화폐성사유수익월고,관리층자원피로고관재직소비신식적정도취월저；(3)기업고관화폐성사유수익여고관신수자원성피로적현저상관성주요존재우국유공고기업중.상술발현표명,국유기업관리층확취화폐성사유수익후,기업고관신수자원성피로존재명현적신식조종.
