CAJ | 학술논문

[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素.[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查.[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5％的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6％,有47.3％的护士在近一年内有离职意愿；Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素.[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率.
[목적]료해인과문진호사부출-획득불평형、리직의원현상,병분석리직의원적영향인소.[방법]채용부출-획득불평형량표급리직의원문권,대산동성15소삼급갑등종합의원적275명인과문진호사진행조사.[결과]인과문진호사적부출-획득불평형치위1.11±0.36,기중유58.5％적인과문진호사처우부출-획득불평형상태,초부하상태적비례체83.6％,유47.3％적호사재근일년내유리직의원；Logistic회귀결과현시가반、합동제、부출-회보불평형、초부하급총체공작만의도시인과문진호사리직의원적영향인소.[결론]인과문진호사리직의원솔교고,처우고부출、저회보급초부하공작상태,의원응침대인과문진공작특점채취조시,규정기부출-회보불평형상태,강저인과문진호사적리직솔.