护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2013年
25期
2724-2725
,共2页
护士%离职意愿%工作满意度%陕西省
護士%離職意願%工作滿意度%陝西省
호사%리직의원%공작만의도%합서성
[目的]了解陕西省护士的离职意愿及工作满意度状况,探讨护士离职意愿的影响因素.[方法]采用随机整群抽样法,对陕西省9所二级医院、11所三级医院的988名护士进行离职意愿及职业满意度问卷调查.[结果]4.96％的护士打算在今后1年内离职,护士离职意愿的主要影响因素为医院级别、收入、职业地位、养老福利和编制.[结论]护士的离职意愿受多方面因素的影响,护理管理者应给予足够的重视,以减少护理人力资源流失.
[目的]瞭解陝西省護士的離職意願及工作滿意度狀況,探討護士離職意願的影響因素.[方法]採用隨機整群抽樣法,對陝西省9所二級醫院、11所三級醫院的988名護士進行離職意願及職業滿意度問捲調查.[結果]4.96％的護士打算在今後1年內離職,護士離職意願的主要影響因素為醫院級彆、收入、職業地位、養老福利和編製.[結論]護士的離職意願受多方麵因素的影響,護理管理者應給予足夠的重視,以減少護理人力資源流失.
[목적]료해합서성호사적리직의원급공작만의도상황,탐토호사리직의원적영향인소.[방법]채용수궤정군추양법,대합서성9소이급의원、11소삼급의원적988명호사진행리직의원급직업만의도문권조사.[결과]4.96％적호사타산재금후1년내리직,호사리직의원적주요영향인소위의원급별、수입、직업지위、양로복리화편제.[결론]호사적리직의원수다방면인소적영향,호리관리자응급여족구적중시,이감소호리인력자원류실.
