护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2013年
15期
68-70
,共3页
护士%绩效奖金%工作量%护理时数%核算
護士%績效獎金%工作量%護理時數%覈算
호사%적효장금%공작량%호리시수%핵산
目的 探讨护理人员绩效奖金的核算方法及效果.方法 以护理工作内容与护理时数为评估系统,对临床护理的护理绩效奖金进行改革.病房护理绩效奖金=护理费+护理治疗费+(床日总量+入院人数×3+出院人数×3)×护理时数-基本工资-可控成本×0.5-折旧×0.1.以胸外科、血液科为例,比较改革前后奖金增幅情况.结果 改革后胸外科护理人员个人奖金增加32.1％,血液科增加26.1％.结论 改革后各护理单元人均奖金有不同程序的增幅.护理人员绩效改革体现了各护理单元的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质量标准、技术水平分配,有利于激发护理人员的工作积极性和主动性.
目的 探討護理人員績效獎金的覈算方法及效果.方法 以護理工作內容與護理時數為評估繫統,對臨床護理的護理績效獎金進行改革.病房護理績效獎金=護理費+護理治療費+(床日總量+入院人數×3+齣院人數×3)×護理時數-基本工資-可控成本×0.5-摺舊×0.1.以胸外科、血液科為例,比較改革前後獎金增幅情況.結果 改革後胸外科護理人員箇人獎金增加32.1％,血液科增加26.1％.結論 改革後各護理單元人均獎金有不同程序的增幅.護理人員績效改革體現瞭各護理單元的勞動彊度、技術水平、服務意識,實現按崗位、按質量標準、技術水平分配,有利于激髮護理人員的工作積極性和主動性.
목적 탐토호리인원적효장금적핵산방법급효과.방법 이호리공작내용여호리시수위평고계통,대림상호리적호리적효장금진행개혁.병방호리적효장금=호리비+호리치료비+(상일총량+입원인수×3+출원인수×3)×호리시수-기본공자-가공성본×0.5-절구×0.1.이흉외과、혈액과위례,비교개혁전후장금증폭정황.결과 개혁후흉외과호리인원개인장금증가32.1％,혈액과증가26.1％.결론 개혁후각호리단원인균장금유불동정서적증폭.호리인원적효개혁체현료각호리단원적노동강도、기술수평、복무의식,실현안강위、안질량표준、기술수평분배,유리우격발호리인원적공작적겁성화주동성.
