CAJ | 학술논문

目的了解领导-部属交换质量与护士感知的授权行为的现状及相关性.方法采用领导-部属交换量表和授权行为量表对267名注册护士进行调查,所获资料行统计描述和相关性分析.结果护士感知到的领导-部属交换得分为5.22±1.09、授权行为得分为5.26±1.14,领导-部属交换质量与授权行为呈正向相关性(r=0.65,P＜0.01).结论护士感知到的领导-部属交换质量和授权行为处于较高水平且存在较大偏差,高水平的领导-部属交换质量可提升护士感知到的授权行为,医院护理管理者应给予护士更多的支持、帮助与关怀以提升其感知度.
목적 료해령도-부속교환질량여호사감지적수권행위적현상급상관성.방법 채용령도-부속교환량표화수권행위량표대267명주책호사진행조사,소획자료행통계묘술화상관성분석.결과 호사감지도적령도-부속교환득분위5.22±1.09、수권행위득분위5.26±1.14,령도-부속교환질량여수권행위정정향상관성(r=0.65,P＜0.01).결론 호사감지도적령도-부속교환질량화수권행위처우교고수평차존재교대편차,고수평적령도-부속교환질량가제승호사감지도적수권행위,의원호리관리자응급여호사경다적지지、방조여관부이제승기감지도.