内蒙古师范大学学报（哲学社会科学版）
內矇古師範大學學報（哲學社會科學版）
내몽고사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCE)
2013年
3期
154-157
,共4页
体制改革%人事档案%应对办法
體製改革%人事檔案%應對辦法
체제개혁%인사당안%응대판법
随着中国各项体制的深化改革,人事制度也随之发生了巨大的变化,其中最典型的特征就是择业观念的改变导致人才流动加快,从而使得人事档案管理工作出现了很多新的特点.再者,网络化、信息化、数字化等现代化特征时代的到来,使人事档案工作更具有新的时代特征.因此,新时期的人事档案管理工作既有新的机遇,又面临着新的挑战.笔者分析了在人才流动性强、体制变化快的情况下,人事档案管理工作中出现的难点,并提出了几点应对办法,以期更好地做好新时期人事档案管理工作.
隨著中國各項體製的深化改革,人事製度也隨之髮生瞭巨大的變化,其中最典型的特徵就是擇業觀唸的改變導緻人纔流動加快,從而使得人事檔案管理工作齣現瞭很多新的特點.再者,網絡化、信息化、數字化等現代化特徵時代的到來,使人事檔案工作更具有新的時代特徵.因此,新時期的人事檔案管理工作既有新的機遇,又麵臨著新的挑戰.筆者分析瞭在人纔流動性彊、體製變化快的情況下,人事檔案管理工作中齣現的難點,併提齣瞭幾點應對辦法,以期更好地做好新時期人事檔案管理工作.
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