江苏建筑职业技术学院学报
江囌建築職業技術學院學報
강소건축직업기술학원학보
Journal of XUZHOU Institute of Architectural Technology
2013年
3期
51-53
,共3页
高职生%初次就业%稳定性%影响因素%职业生涯规划
高職生%初次就業%穩定性%影響因素%職業生涯規劃
고직생%초차취업%은정성%영향인소%직업생애규화
当前高职生的初次就业稳定性低,离职倾向较高.一方面与高职生自身的自我认识不足、就业准备不充分、就业信息不对称等原因有关;另一方面,用人单位经济环境不景气,在岗位、待遇、稳定性、规范度等方面不尽如意也是造成初次就业稳定性低的一个原因.合理解决初次就业稳定性问题,关键在于高职生对自己的职业生涯进行理性地规划.
噹前高職生的初次就業穩定性低,離職傾嚮較高.一方麵與高職生自身的自我認識不足、就業準備不充分、就業信息不對稱等原因有關;另一方麵,用人單位經濟環境不景氣,在崗位、待遇、穩定性、規範度等方麵不儘如意也是造成初次就業穩定性低的一箇原因.閤理解決初次就業穩定性問題,關鍵在于高職生對自己的職業生涯進行理性地規劃.
당전고직생적초차취업은정성저,리직경향교고.일방면여고직생자신적자아인식불족、취업준비불충분、취업신식불대칭등원인유관;령일방면,용인단위경제배경불경기,재강위、대우、은정성、규범도등방면불진여의야시조성초차취업은정성저적일개원인.합리해결초차취업은정성문제,관건재우고직생대자기적직업생애진행이성지규화.
