南京师大学报（社会科学版）
南京師大學報（社會科學版）
남경사대학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING NORMAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2013年
4期
42-48
,共7页
和谐劳动关系%指标体系%社会质量%层次分析法%德尔菲法
和諧勞動關繫%指標體繫%社會質量%層次分析法%德爾菲法
화해노동관계%지표체계%사회질량%층차분석법%덕이비법
和谐劳动关系是提升社会质量、促进和谐社会的基础,构建科学的劳动关系评估指标体系有助于规制企业生产经营活动,保障劳动者的合法权益,实现劳资双方互利共赢.但是,现有的研究往往更多地关注企业生产与经营效益等客观性指标,而忽视了员工对企业认同等主观性指标的引进.这就需要构建起主客观相统一的劳动关系指标体系,将企业置身于特定的社会结构中,展现出企业与员工之间所特有的契约性质.为此,运用德尔菲法和层次分析法筛选出能够反映企业劳动关系和谐程度的三级指标,确定各层评价指标权重,从而构建起完整的三级指标评价标准,准确评估各企业劳动关系和谐程度.
和諧勞動關繫是提升社會質量、促進和諧社會的基礎,構建科學的勞動關繫評估指標體繫有助于規製企業生產經營活動,保障勞動者的閤法權益,實現勞資雙方互利共贏.但是,現有的研究往往更多地關註企業生產與經營效益等客觀性指標,而忽視瞭員工對企業認同等主觀性指標的引進.這就需要構建起主客觀相統一的勞動關繫指標體繫,將企業置身于特定的社會結構中,展現齣企業與員工之間所特有的契約性質.為此,運用德爾菲法和層次分析法篩選齣能夠反映企業勞動關繫和諧程度的三級指標,確定各層評價指標權重,從而構建起完整的三級指標評價標準,準確評估各企業勞動關繫和諧程度.
화해노동관계시제승사회질량、촉진화해사회적기출,구건과학적노동관계평고지표체계유조우규제기업생산경영활동,보장노동자적합법권익,실현로자쌍방호리공영.단시,현유적연구왕왕경다지관주기업생산여경영효익등객관성지표,이홀시료원공대기업인동등주관성지표적인진.저취수요구건기주객관상통일적노동관계지표체계,장기업치신우특정적사회결구중,전현출기업여원공지간소특유적계약성질.위차,운용덕이비법화층차분석법사선출능구반영기업노동관계화해정도적삼급지표,학정각층평개지표권중,종이구건기완정적삼급지표평개표준,준학평고각기업노동관계화해정도.
