管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2013年
4期
262-271
,共10页
引进型管理创新%适配机理%外部环境%内部问题%探索性案例研究
引進型管理創新%適配機理%外部環境%內部問題%探索性案例研究
인진형관리창신%괄배궤리%외부배경%내부문제%탐색성안례연구
未能将创新原型真正融入组织新情境是导致我国企业大量引进型管理创新以失败告终的重要原因.因此,基于适配理论,对江西移动效率管理创新的实现过程进行探索性案例研究,研究发现,引进型管理创新的实现需要创新原型同时与组织外部和内部环境实现有效适配,其中与外部环境的适配旨在满足环境动态性需求,明确创新目标与定位；与内部环境适配则依赖系统问题诊断,强调与组织问题及根源的映射关系,旨在提出针对性创新举措.
未能將創新原型真正融入組織新情境是導緻我國企業大量引進型管理創新以失敗告終的重要原因.因此,基于適配理論,對江西移動效率管理創新的實現過程進行探索性案例研究,研究髮現,引進型管理創新的實現需要創新原型同時與組織外部和內部環境實現有效適配,其中與外部環境的適配旨在滿足環境動態性需求,明確創新目標與定位；與內部環境適配則依賴繫統問題診斷,彊調與組織問題及根源的映射關繫,旨在提齣針對性創新舉措.
미능장창신원형진정융입조직신정경시도치아국기업대량인진형관리창신이실패고종적중요원인.인차,기우괄배이론,대강서이동효솔관리창신적실현과정진행탐색성안례연구,연구발현,인진형관리창신적실현수요창신원형동시여조직외부화내부배경실현유효괄배,기중여외부배경적괄배지재만족배경동태성수구,명학창신목표여정위；여내부배경괄배칙의뢰계통문제진단,강조여조직문제급근원적영사관계,지재제출침대성창신거조.
