技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2014年
5期
452-456
,共5页
数据挖掘%决策树%员工流失%一线员工
數據挖掘%決策樹%員工流失%一線員工
수거알굴%결책수%원공류실%일선원공
员工流失是企业员工管理中最为棘手的问题之一,以往研究员工流失问题一般集中在组织承诺、心理契约、员工满意度等隐性维度,对于流动量大的一线员工的管理、监控和预防并不时事奏效.研究以H集团零售连锁门店员工数据为例,收集该企业苏南某市在2013年间所有门店员工信息,建立挖掘数据库(N=5 277),采用挖掘技术中的决策树C4.5算法,对其门店员工的流失情况实施挖掘研究.经计算得到门店员工流失的六条规律,与非重复的验证数据库(N=1 066)实施百分数比较检验,六条流失规律均不存在显著差异.依据研究的结果,探究该企业门店员工流失现象的原因和预防对策,同时也建议数据挖掘技术可以在人力资源管理领域中进一步应用发展.
員工流失是企業員工管理中最為棘手的問題之一,以往研究員工流失問題一般集中在組織承諾、心理契約、員工滿意度等隱性維度,對于流動量大的一線員工的管理、鑑控和預防併不時事奏效.研究以H集糰零售連鎖門店員工數據為例,收集該企業囌南某市在2013年間所有門店員工信息,建立挖掘數據庫(N=5 277),採用挖掘技術中的決策樹C4.5算法,對其門店員工的流失情況實施挖掘研究.經計算得到門店員工流失的六條規律,與非重複的驗證數據庫(N=1 066)實施百分數比較檢驗,六條流失規律均不存在顯著差異.依據研究的結果,探究該企業門店員工流失現象的原因和預防對策,同時也建議數據挖掘技術可以在人力資源管理領域中進一步應用髮展.
원공류실시기업원공관리중최위극수적문제지일,이왕연구원공류실문제일반집중재조직승낙、심리계약、원공만의도등은성유도,대우류동량대적일선원공적관리、감공화예방병불시사주효.연구이H집단령수련쇄문점원공수거위례,수집해기업소남모시재2013년간소유문점원공신식,건립알굴수거고(N=5 277),채용알굴기술중적결책수C4.5산법,대기문점원공적류실정황실시알굴연구.경계산득도문점원공류실적륙조규률,여비중복적험증수거고(N=1 066)실시백분수비교검험,륙조류실규률균불존재현저차이.의거연구적결과,탐구해기업문점원공류실현상적원인화예방대책,동시야건의수거알굴기술가이재인력자원관리영역중진일보응용발전.
