经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
29期
76-77
,共2页
人员总量%自我调控%机制%结构优化
人員總量%自我調控%機製%結構優化
인원총량%자아조공%궤제%결구우화
在市场经济快速发展今天，国有企业对人员总量的管理仍有计划经济时期烙印，存在很多问题，这些问题严重影响了企业市场竞争力。在国企人员总量管理中，企业人员总量控制和结构优化尤显重要，所以，只有转变观念，建立人员总量自我调控机制，运用科学方法动态人员管理，促进人员结构优化和素质提升，才能为企业快速发展提供强有力的人才保障。
在市場經濟快速髮展今天，國有企業對人員總量的管理仍有計劃經濟時期烙印，存在很多問題，這些問題嚴重影響瞭企業市場競爭力。在國企人員總量管理中，企業人員總量控製和結構優化尤顯重要，所以，隻有轉變觀唸，建立人員總量自我調控機製，運用科學方法動態人員管理，促進人員結構優化和素質提升，纔能為企業快速髮展提供彊有力的人纔保障。
재시장경제쾌속발전금천，국유기업대인원총량적관리잉유계화경제시기락인，존재흔다문제，저사문제엄중영향료기업시장경쟁력。재국기인원총량관리중，기업인원총량공제화결구우화우현중요，소이，지유전변관념，건립인원총량자아조공궤제，운용과학방법동태인원관리，촉진인원결구우화화소질제승，재능위기업쾌속발전제공강유력적인재보장。
