中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2013年
34期
181-182
,共2页
企业%新入职大学生%培训方法
企業%新入職大學生%培訓方法
기업%신입직대학생%배훈방법
随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争归根结底就是人才的竞争.众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源,并且是唯一的动态资源.新员工是企业注入的“新鲜血液”,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半.本文通过分析新入职大学生员工的群体特征及入职培训对修正其离职动因,提高其工作绩效、培养其积极情感,进而提高其工作满意度和组织承诺等方面的作用,对新员工入职培训做了探讨.
隨著知識經濟時代的到來,企業所麵臨的市場競爭日益激烈,而市場的競爭歸根結底就是人纔的競爭.衆多企業把人纔看作是企業的第一大重要資源,併且是唯一的動態資源.新員工是企業註入的“新鮮血液”,企業花大量的資源組織新員工培訓,而培訓的效果卻事倍功半.本文通過分析新入職大學生員工的群體特徵及入職培訓對脩正其離職動因,提高其工作績效、培養其積極情感,進而提高其工作滿意度和組織承諾等方麵的作用,對新員工入職培訓做瞭探討.
수착지식경제시대적도래,기업소면림적시장경쟁일익격렬,이시장적경쟁귀근결저취시인재적경쟁.음다기업파인재간작시기업적제일대중요자원,병차시유일적동태자원.신원공시기업주입적“신선혈액”,기업화대량적자원조직신원공배훈,이배훈적효과각사배공반.본문통과분석신입직대학생원공적군체특정급입직배훈대수정기리직동인,제고기공작적효、배양기적겁정감,진이제고기공작만의도화조직승낙등방면적작용,대신원공입직배훈주료탐토.
