世界电信
世界電信
세계전신
World telecommunications
2013年
10期
76-80
,共5页
本文结合国有IT企业特点，分析论述了建设专业技术人才职业发展通道的意义，并以HX公司案例为启发，从设置任职资格标准、构建能力素质模型、完善绩效考核体系、明确岗位责权、平衡岗位价值和利益、建立淘汰和退出机制等六个方面阐述了对企业专业技术人才职业发展通道建设的思考。
本文結閤國有IT企業特點，分析論述瞭建設專業技術人纔職業髮展通道的意義，併以HX公司案例為啟髮，從設置任職資格標準、構建能力素質模型、完善績效攷覈體繫、明確崗位責權、平衡崗位價值和利益、建立淘汰和退齣機製等六箇方麵闡述瞭對企業專業技術人纔職業髮展通道建設的思攷。
본문결합국유IT기업특점，분석논술료건설전업기술인재직업발전통도적의의，병이HX공사안례위계발，종설치임직자격표준、구건능력소질모형、완선적효고핵체계、명학강위책권、평형강위개치화이익、건립도태화퇴출궤제등륙개방면천술료대기업전업기술인재직업발전통도건설적사고。
