时代金融（下旬）
時代金融（下旬）
시대금융（하순）
Times finance
2013年
10期
336-336
,共1页
知识型工作者%激励%满足%人力资源管理
知識型工作者%激勵%滿足%人力資源管理
지식형공작자%격려%만족%인력자원관리
随着科技的迅猛发展，社会的不断进步，在国际化经济的今天，知识型工作者终将成为企业之间竞争的动力源泉，知识的创造、应用与利润增值，各种资源的合理配置，终将依靠知识的载体-知识型工作者来实现。如何有更加效地激励知识型工作者，激发他们的积极性与创造性已经成为了企业人力资源管理的核心，也必将成为现代企业可持续发展的一个重要课题。知识型工作者激励，并不是一味的涨工资或发奖金，而是寻找多途径激励方式对他们丰富需求的满足。
隨著科技的迅猛髮展，社會的不斷進步，在國際化經濟的今天，知識型工作者終將成為企業之間競爭的動力源泉，知識的創造、應用與利潤增值，各種資源的閤理配置，終將依靠知識的載體-知識型工作者來實現。如何有更加效地激勵知識型工作者，激髮他們的積極性與創造性已經成為瞭企業人力資源管理的覈心，也必將成為現代企業可持續髮展的一箇重要課題。知識型工作者激勵，併不是一味的漲工資或髮獎金，而是尋找多途徑激勵方式對他們豐富需求的滿足。
수착과기적신맹발전，사회적불단진보，재국제화경제적금천，지식형공작자종장성위기업지간경쟁적동력원천，지식적창조、응용여리윤증치，각충자원적합리배치，종장의고지식적재체-지식형공작자래실현。여하유경가효지격려지식형공작자，격발타문적적겁성여창조성이경성위료기업인력자원관리적핵심，야필장성위현대기업가지속발전적일개중요과제。지식형공작자격려，병불시일미적창공자혹발장금，이시심조다도경격려방식대타문봉부수구적만족。
