CAJ | 학술논문

人力资源管理专业是越来越多国内高校开设的专业之一，也是与社会经济发展紧密相关新兴起的应用型专业，但如何由培养应用型、技能型的人力资源管理专业是亟待解决的问题。本文从国内高校人力资源管理专业培养存在的现实问题出发，在相关需求调查研究基础上，以就业需求为导向，提出了人力资源管理专业课程体系改革构想-“课程模块化+综合实践”的课程体系模式；阐述了课程体系建设思路、规划建议、培养方案设计、考核办法，并提出了课程体系实施保障机制及加强师资队伍建设等具体措施，希望为高校人力资源管理专业提供课程体系建设提供参考依据。
인력자원관리전업시월래월다국내고교개설적전업지일，야시여사회경제발전긴밀상관신흥기적응용형전업，단여하유배양응용형、기능형적인력자원관리전업시극대해결적문제。본문종국내고교인력자원관리전업배양존재적현실문제출발，재상관수구조사연구기출상，이취업수구위도향，제출료인력자원관리전업과정체계개혁구상-“과정모괴화+종합실천”적과정체계모식；천술료과정체계건설사로、규화건의、배양방안설계、고핵판법，병제출료과정체계실시보장궤제급가강사자대오건설등구체조시，희망위고교인력자원관리전업제공과정체계건설제공삼고의거。