中国职工教育
中國職工教育
중국직공교육
CHINA STAFF EDUGATION
2013年
20期
17-17,19
,共2页
培训%在职人员%人力资本
培訓%在職人員%人力資本
배훈%재직인원%인력자본
在知识经济时代，企业之间的竞争主要是人才之间的竞争，尤其是高技术专业人才以及管理人才的竞争，因此，如何提升企业人力资本价值就成为企业比较关心的课题。实践证明，培训是提升人力资本价值的有效途径。鉴于此，本文对如何提高企业在职人员培训的实效进行了探讨。
在知識經濟時代，企業之間的競爭主要是人纔之間的競爭，尤其是高技術專業人纔以及管理人纔的競爭，因此，如何提升企業人力資本價值就成為企業比較關心的課題。實踐證明，培訓是提升人力資本價值的有效途徑。鑒于此，本文對如何提高企業在職人員培訓的實效進行瞭探討。
재지식경제시대，기업지간적경쟁주요시인재지간적경쟁，우기시고기술전업인재이급관리인재적경쟁，인차，여하제승기업인력자본개치취성위기업비교관심적과제。실천증명，배훈시제승인력자본개치적유효도경。감우차，본문대여하제고기업재직인원배훈적실효진행료탐토。
