CAJ | 학술논문

为促进高校交叉学科团队的发展，充分发挥其在科研创新中的作用，提升高校管理水平，我国高校亟待建立起以团队整体科研成果为导向的团队薪酬制度。本文在分析现有制度的基础上，提出以团队任务目标为基础的团队绩效评价机制，以岗位拨款为基础的团队薪酬核定机制，授权团队建立团队薪酬二次分配机制，通过多种举措初步建立团队薪酬分配机制，提升团队凝聚力，促进交叉学科团队的发展。
위촉진고교교차학과단대적발전，충분발휘기재과연창신중적작용，제승고교관리수평，아국고교극대건립기이단대정체과연성과위도향적단대신수제도。본문재분석현유제도적기출상，제출이단대임무목표위기출적단대적효평개궤제，이강위발관위기출적단대신수핵정궤제，수권단대건립단대신수이차분배궤제，통과다충거조초보건립단대신수분배궤제，제승단대응취력，촉진교차학과단대적발전。