CAJ | 학술논문

目的：了解院前救护人员的专业角色与自我和组织定位相冲突的情况。方法对328名院前急救医生和护士采取自制问卷调查，包括院前救护人员年龄、性别、学历、职称、所在单位等一般资料，专业角色和自我定位的冲突的情况，急救网络常规、规定与个人的职业自我定位及职业目标相冲突的情况。结果39.9%的医护人员认为对患者的最大利益有不同看法时会与同事发生争论；护士在履行职责时传染病危险发生率（21.4%）高于医生（15.9%），而医生受到他人威胁的发生率（24.4%）高于护士（17.6%），差异均具有统计学意义；59.4%的医护人员认为在履行职责时应该牺牲个人的最大利益；23.5%的医护人员曾在私人场合或时间被认出并要求施救；11.3%曾未完成交接而将患者放下单方面撤离；27.7%医护人员认为急救网络常规、规定与本人的职业自我定位及职业目标相冲突。结论院前急救人员的专业角色与自我和组织定位存在一定程度上的伦理学冲突，管理者在给予更多的理解与关注的同时，需加强培训和调整管理制度。
목적：료해원전구호인원적전업각색여자아화조직정위상충돌적정황。방법대328명원전급구의생화호사채취자제문권조사，포괄원전구호인원년령、성별、학력、직칭、소재단위등일반자료，전업각색화자아정위적충돌적정황，급구망락상규、규정여개인적직업자아정위급직업목표상충돌적정황。결과39.9%적의호인원인위대환자적최대이익유불동간법시회여동사발생쟁론；호사재리행직책시전염병위험발생솔（21.4%）고우의생（15.9%），이의생수도타인위협적발생솔（24.4%）고우호사（17.6%），차이균구유통계학의의；59.4%적의호인원인위재리행직책시응해희생개인적최대이익；23.5%적의호인원증재사인장합혹시간피인출병요구시구；11.3%증미완성교접이장환자방하단방면철리；27.7%의호인원인위급구망락상규、규정여본인적직업자아정위급직업목표상충돌。결론원전급구인원적전업각색여자아화조직정위존재일정정도상적윤리학충돌，관리자재급여경다적리해여관주적동시，수가강배훈화조정관리제도。