CAJ | 학술논문

随着市场经济的逐渐发展和完善，以前是国内垄断行业的电力企业也受到市场化改革的冲击，开始调整思路，从原来的粗放型管理模式向精细化管理模式转型升级。精细化管理过程中，员工能力的发挥具有很大的弹性空间，是电力企业合理开发的一个重要环节。本文通过马斯洛需要层次理论、企业文化、员工职业生涯规划三个方面深入分析如何有效的对员工实现绩效考核与激励，从将电力企业员工的积极性和能动性发挥出来。
수착시장경제적축점발전화완선，이전시국내롱단행업적전력기업야수도시장화개혁적충격，개시조정사로，종원래적조방형관리모식향정세화관리모식전형승급。정세화관리과정중，원공능력적발휘구유흔대적탄성공간，시전력기업합리개발적일개중요배절。본문통과마사락수요층차이론、기업문화、원공직업생애규화삼개방면심입분석여하유효적대원공실현적효고핵여격려，종장전력기업원공적적겁성화능동성발휘출래。