CAJ | 학술논문

目的:探讨定性比较分析在疾控人员职业紧张分析的应用,揭示疾控人员职业紧张的高危风险因素集,筛选易感人群,为职业紧张干预提供依据.方法:抽取疾控系统676名工作人员,使用付出-回报失衡(ERI)问卷进行职业紧张测定和基本信息收集,运用定性比较分析(QCA)等方法分析职业紧张的高危风险因素集,识别职业紧张的易感人群.结果:疾控人员付出回报得分和付出回报比:≥45岁组高于＜45岁组(均有P＜0.05);回报得分:女性高于男性(P＜0.05);外在付出、回报得分及付出回报比:≥20年工龄组高于＜20岁工龄组(均有P＜0.05);工作量组间和职称组间的外在付出得分、回报得分、付出回报比及内在投入均不相同(均有P＜0.05),且随着工作量和职称的升高各指标呈现增加的趋势;得到四个职业紧张的高危风险因素集,以(高职称、高收入、高工龄、高工作量)和(低年龄、低职称、低工龄、高工作量)两种高危风险因素集的覆盖率较高,男性和女性职业紧张的高危风险因素集各有四个,但组合集类型不同,男性高职称、高收入、高工龄、高工作量组合集覆盖率最大;女性低年龄、低职称、低收入、低工龄、高工作量组合集和高年龄、高职称、高工龄、高工作量组合集的集覆盖率较大.结论:QCA分析技术可以用于疾控人员职业紧张高危风险因素集的筛选,同时框定职业紧张的易感人群;高职称+高收入+高工龄+高工作量或低年龄+低职称+低工龄+高工作量是疾控人员高危风险因素集,且存在性别差异,具备这些高危风险因素集的人员为职业紧张的易感人群.
목적:탐토정성비교분석재질공인원직업긴장분석적응용,게시질공인원직업긴장적고위풍험인소집,사선역감인군,위직업긴장간예제공의거.방법:추취질공계통676명공작인원,사용부출-회보실형(ERI)문권진행직업긴장측정화기본신식수집,운용정성비교분석(QCA)등방법분석직업긴장적고위풍험인소집,식별직업긴장적역감인군.결과:질공인원부출회보득분화부출회보비:≥45세조고우＜45세조(균유P＜0.05);회보득분:녀성고우남성(P＜0.05);외재부출、회보득분급부출회보비:≥20년공령조고우＜20세공령조(균유P＜0.05);공작량조간화직칭조간적외재부출득분、회보득분、부출회보비급내재투입균불상동(균유P＜0.05),차수착공작량화직칭적승고각지표정현증가적추세;득도사개직업긴장적고위풍험인소집,이(고직칭、고수입、고공령、고공작량)화(저년령、저직칭、저공령、고공작량)량충고위풍험인소집적복개솔교고,남성화녀성직업긴장적고위풍험인소집각유사개,단조합집류형불동,남성고직칭、고수입、고공령、고공작량조합집복개솔최대;녀성저년령、저직칭、저수입、저공령、고공작량조합집화고년령、고직칭、고공령、고공작량조합집적집복개솔교대.결론:QCA분석기술가이용우질공인원직업긴장고위풍험인소집적사선,동시광정직업긴장적역감인군;고직칭+고수입+고공령+고공작량혹저년령+저직칭+저공령+고공작량시질공인원고위풍험인소집,차존재성별차이,구비저사고위풍험인소집적인원위직업긴장적역감인군.