川北医学院学报
川北醫學院學報
천북의학원학보
JOURNAL OF NORTH SICHUAN MEDICAL COLLEGE
2014年
1期
28-31
,共4页
朱陶%陈赛男%张树山%熊建%李健
硃陶%陳賽男%張樹山%熊建%李健
주도%진새남%장수산%웅건%리건
医务人员%职业紧张反应%影响因素%职业紧张量表
醫務人員%職業緊張反應%影響因素%職業緊張量錶
의무인원%직업긴장반응%영향인소%직업긴장량표
Medical workers%Occupational strain%Influencing factor%OSI-R
目的:探讨三甲医院医务人员职业紧张反应现状及其影响因素.方法:随机整群抽取南充市三甲医院医务人员,采用职业紧张量表评价其职业紧张水平.结果:研究组个体紧张反应及各子项得分均显著高于卫生技术人员常模(P＜0.01);个体紧张反应及各子项与职业任务及各子项间呈明显的正相关关系(P＜0.05),与个体应对资源及各子项呈明显的负相关关系(P＜0.05);多元线性回归分析发现,三甲医院医务人员紧张反应的主要影响因素有任务冲突、任务不适、理性处事、工作环境和自我保健(P＜0.05).结论:三甲医院医务人员职业紧张反应水平较高,控制或消除工作中的紧张因素及增强个体应对资源是减少职业紧张危害的根本措施.
目的:探討三甲醫院醫務人員職業緊張反應現狀及其影響因素.方法:隨機整群抽取南充市三甲醫院醫務人員,採用職業緊張量錶評價其職業緊張水平.結果:研究組箇體緊張反應及各子項得分均顯著高于衛生技術人員常模(P＜0.01);箇體緊張反應及各子項與職業任務及各子項間呈明顯的正相關關繫(P＜0.05),與箇體應對資源及各子項呈明顯的負相關關繫(P＜0.05);多元線性迴歸分析髮現,三甲醫院醫務人員緊張反應的主要影響因素有任務遲突、任務不適、理性處事、工作環境和自我保健(P＜0.05).結論:三甲醫院醫務人員職業緊張反應水平較高,控製或消除工作中的緊張因素及增彊箇體應對資源是減少職業緊張危害的根本措施.
목적:탐토삼갑의원의무인원직업긴장반응현상급기영향인소.방법:수궤정군추취남충시삼갑의원의무인원,채용직업긴장량표평개기직업긴장수평.결과:연구조개체긴장반응급각자항득분균현저고우위생기술인원상모(P＜0.01);개체긴장반응급각자항여직업임무급각자항간정명현적정상관관계(P＜0.05),여개체응대자원급각자항정명현적부상관관계(P＜0.05);다원선성회귀분석발현,삼갑의원의무인원긴장반응적주요영향인소유임무충돌、임무불괄、이성처사、공작배경화자아보건(P＜0.05).결론:삼갑의원의무인원직업긴장반응수평교고,공제혹소제공작중적긴장인소급증강개체응대자원시감소직업긴장위해적근본조시.
