CAJ | 학술논문

随着高校改革制度的不断深化，以及高校后勤社会化制度的改革不断加强，高校内的后勤企业面临的形式也随着改革的发展而不断严峻，在现如今的高校后勤中，建立一套科学、有效的人力资源管理激励政策才能调动后勤人员主动性和积极性，最大程度发掘人力资源潜能，目前，这已经成为了高校后勤人力资源管理中的头等大事。本文根据笔者自身经验，对高校后勤人力资源进行激励管理的重要性和原则性进行分析，提出建立高校后勤人力资源管理激励机制的主要内容。
수착고교개혁제도적불단심화，이급고교후근사회화제도적개혁불단가강，고교내적후근기업면림적형식야수착개혁적발전이불단엄준，재현여금적고교후근중，건립일투과학、유효적인력자원관리격려정책재능조동후근인원주동성화적겁성，최대정도발굴인력자원잠능，목전，저이경성위료고교후근인력자원관리중적두등대사。본문근거필자자신경험，대고교후근인력자원진행격려관리적중요성화원칙성진행분석，제출건립고교후근인력자원관리격려궤제적주요내용。