投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2014年
1期
143-143
,共1页
企业文化%人力资源管理%企业管理
企業文化%人力資源管理%企業管理
기업문화%인력자원관리%기업관리
人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的管理活动的总称。人力资源管理主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。本文从企业文化、人力资源管理的理论入手，探讨他们之间的关系，寻找两者的契合点，通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施，以提高人力资源管理效率、质量，形成更为强大的市场竞争力。
人力資源管理是指各種社會組織對員工的招募、錄取、培訓、使用、升遷、調動、直至退休的管理活動的總稱。人力資源管理主要目的在于科學、閤理地使用人纔，充分髮揮人的作用，推動社會和組織的迅速髮展。本文從企業文化、人力資源管理的理論入手，探討他們之間的關繫，尋找兩者的契閤點，通過設計與企業文化高度契閤的管理製度、管理措施，以提高人力資源管理效率、質量，形成更為彊大的市場競爭力。
인력자원관리시지각충사회조직대원공적초모、록취、배훈、사용、승천、조동、직지퇴휴적관리활동적총칭。인력자원관리주요목적재우과학、합리지사용인재，충분발휘인적작용，추동사회화조직적신속발전。본문종기업문화、인력자원관리적이론입수，탐토타문지간적관계，심조량자적계합점，통과설계여기업문화고도계합적관리제도、관리조시，이제고인력자원관리효솔、질량，형성경위강대적시장경쟁력。
