解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2014年
3期
5-8
,共4页
护士%编内%编外%付出-获得不平衡
護士%編內%編外%付齣-穫得不平衡
호사%편내%편외%부출-획득불평형
nurse%different staffing%effort-reward imbalance
目的 了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据.方法 2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表,对其进行付出-获得不平衡状况进行调查.结果 编外护士在付出、获得与超负荷三个维度评分均高于编内护士,两者之间差异均有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05);编内及编外护士在获得维度中第2类因素"尊重的获得"上的评分差异无统计学意义(P>0.05);在付出-获得不平衡状态与超负荷状态评分上的差异有统计学意义(P＜0.01).结论 编外护士的付出-获得不平衡状况与超负荷状态较编内护士突出.医院应实行择优转编机制,稳定护理队伍;配备足够护士,减轻护士的超负荷工作状态;真正实行同工同酬,调节编外护士的付出-获得不平衡感,维护护士的身心健康.
目的 瞭解三級甲等醫院編內與編外護士付齣-穫得的不平衡現狀,以期為提齣有針對性的管理措施提供依據.方法 2011年10-12月,便利抽樣法選擇荊州市2所三級甲等醫院的205名編內護士及183名編外護士為研究對象,採用付齣-穫得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量錶,對其進行付齣-穫得不平衡狀況進行調查.結果 編外護士在付齣、穫得與超負荷三箇維度評分均高于編內護士,兩者之間差異均有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05);編內及編外護士在穫得維度中第2類因素"尊重的穫得"上的評分差異無統計學意義(P>0.05);在付齣-穫得不平衡狀態與超負荷狀態評分上的差異有統計學意義(P＜0.01).結論 編外護士的付齣-穫得不平衡狀況與超負荷狀態較編內護士突齣.醫院應實行擇優轉編機製,穩定護理隊伍;配備足夠護士,減輕護士的超負荷工作狀態;真正實行同工同酬,調節編外護士的付齣-穫得不平衡感,維護護士的身心健康.
목적 료해삼급갑등의원편내여편외호사부출-획득적불평형현상,이기위제출유침대성적관리조시제공의거.방법 2011년10-12월,편리추양법선택형주시2소삼급갑등의원적205명편내호사급183명편외호사위연구대상,채용부출-획득불평형(the effort-reward imbalance,ERI)량표,대기진행부출-획득불평형상황진행조사.결과 편외호사재부출、획득여초부하삼개유도평분균고우편내호사,량자지간차이균유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05);편내급편외호사재획득유도중제2류인소"존중적획득"상적평분차이무통계학의의(P>0.05);재부출-획득불평형상태여초부하상태평분상적차이유통계학의의(P＜0.01).결론 편외호사적부출-획득불평형상황여초부하상태교편내호사돌출.의원응실행택우전편궤제,은정호리대오;배비족구호사,감경호사적초부하공작상태;진정실행동공동수,조절편외호사적부출-획득불평형감,유호호사적신심건강.
