CAJ | 학술논문

由于公司所有权与经营权相分离，产生了传统的委托代理问题，而股权激励制度正是解决这一突出问题的最好工具，能促进两者利益一致化。文章通过对青岛海尔上市公司连续重磅实施的2009年、2011年和2012年三期股票期权激励计划进行全面研究分析与评价，从公司财务影响较大的方面探究股权激励实施结果，针对其设置的股权激励对象范围、股份锁定期及可行权数量、业绩考核指标进行分析与评价，分析其成功之处及出现的不足，并由此得出案例启示，提出了完善我国上市公司实施股权激励方案的建议。
유우공사소유권여경영권상분리，산생료전통적위탁대리문제，이고권격려제도정시해결저일돌출문제적최호공구，능촉진량자이익일치화。문장통과대청도해이상시공사련속중방실시적2009년、2011년화2012년삼기고표기권격려계화진행전면연구분석여평개，종공사재무영향교대적방면탐구고권격려실시결과，침대기설치적고권격려대상범위、고빈쇄정기급가행권수량、업적고핵지표진행분석여평개，분석기성공지처급출현적불족，병유차득출안례계시，제출료완선아국상시공사실시고권격려방안적건의。