CAJ | 학술논문

众所周知，在企业发展前进的历程中，人力资源管理是最为重要的影响因素，一个企业能否在市场竞争中赢得先机，很大程度上要看其人才队伍建设及人力资源管理。自20世纪末以来，我国的国有企业改革逐步深入，油田各国有企业也相应地开展了多种经营，因此，在现代企业制度体制下运营，就必须充分意识到人力资源管理的重要意义，打破原有固化模式及传统观念，以获取人力资源的最大使用价值为追求，结合实际全面构建完善科学的人力资源管理体系，形成高效的人力资源管理运作模式。
음소주지，재기업발전전진적역정중，인력자원관리시최위중요적영향인소，일개기업능부재시장경쟁중영득선궤，흔대정도상요간기인재대오건설급인력자원관리。자20세기말이래，아국적국유기업개혁축보심입，유전각국유기업야상응지개전료다충경영，인차，재현대기업제도체제하운영，취필수충분의식도인력자원관리적중요의의，타파원유고화모식급전통관념，이획취인력자원적최대사용개치위추구，결합실제전면구건완선과학적인력자원관리체계，형성고효적인력자원관리운작모식。