教育科学
教育科學
교육과학
EDUCATION SCIENCE
2014年
1期
50-55
,共6页
教师待遇%幼儿教师待遇%职业吸引力%人力资源%行业准入
教師待遇%幼兒教師待遇%職業吸引力%人力資源%行業準入
교사대우%유인교사대우%직업흡인력%인력자원%행업준입
当前我国幼儿教师待遇问题已经直接影响到教师队伍建设和学前教育发展质量.教育活动的非生产性、难以测度性、学前教育的市场化以及政府部门重视不够是造成幼儿教师待遇较低问题的主要原因.基于对幼儿教师行业工资形成过程以及人力资本收益实现过程的分析,研究认为可以从提高学前教育专业化程度来改善幼儿教师待遇,具体包括:完善并推行严格的幼儿教师准入和评聘制度;基于幼儿教师队伍质量和资格认定情况,构建相应的幼儿园办学准入和奖惩制度;由政府制定科学、合理的效率工资待遇评定方式和标准以及相应的公共财政补贴制度.
噹前我國幼兒教師待遇問題已經直接影響到教師隊伍建設和學前教育髮展質量.教育活動的非生產性、難以測度性、學前教育的市場化以及政府部門重視不夠是造成幼兒教師待遇較低問題的主要原因.基于對幼兒教師行業工資形成過程以及人力資本收益實現過程的分析,研究認為可以從提高學前教育專業化程度來改善幼兒教師待遇,具體包括:完善併推行嚴格的幼兒教師準入和評聘製度;基于幼兒教師隊伍質量和資格認定情況,構建相應的幼兒園辦學準入和獎懲製度;由政府製定科學、閤理的效率工資待遇評定方式和標準以及相應的公共財政補貼製度.
당전아국유인교사대우문제이경직접영향도교사대오건설화학전교육발전질량.교육활동적비생산성、난이측도성、학전교육적시장화이급정부부문중시불구시조성유인교사대우교저문제적주요원인.기우대유인교사행업공자형성과정이급인력자본수익실현과정적분석,연구인위가이종제고학전교육전업화정도래개선유인교사대우,구체포괄:완선병추행엄격적유인교사준입화평빙제도;기우유인교사대오질량화자격인정정황,구건상응적유인완판학준입화장징제도;유정부제정과학、합리적효솔공자대우평정방식화표준이급상응적공공재정보첩제도.
