江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
JIANGSU HEALTH CARE MANAGEMENT
2014年
1期
7-8
,共2页
绩效%分开考核%实效
績效%分開攷覈%實效
적효%분개고핵%실효
采用一种有效的方法,去解决绩效分配中出现的问题,对促进医院和谐、持续、健康发展有着积极作用.文章正是从医护绩效分配之间的矛盾与解决方法上进行了阐述,并取得预期效果.
採用一種有效的方法,去解決績效分配中齣現的問題,對促進醫院和諧、持續、健康髮展有著積極作用.文章正是從醫護績效分配之間的矛盾與解決方法上進行瞭闡述,併取得預期效果.
채용일충유효적방법,거해결적효분배중출현적문제,대촉진의원화해、지속、건강발전유착적겁작용.문장정시종의호적효분배지간적모순여해결방법상진행료천술,병취득예기효과.
