陕西水利
陝西水利
협서수리
SHAANXI WATER RESOURCES
2014年
2期
34-35
,共2页
设计院%绩效%管理体系
設計院%績效%管理體繫
설계원%적효%관리체계
结合陕西水环境工程勘测设计研究院的绩效管理,提出了基于战略导向的全员绩效管理体系的建设框架和设计,将企业将要达成的战略目标层层分解,充分发挥员工的潜能和积极性,改善员工在组织工作中的行为,以更高效地实现企业的各项目标.
結閤陝西水環境工程勘測設計研究院的績效管理,提齣瞭基于戰略導嚮的全員績效管理體繫的建設框架和設計,將企業將要達成的戰略目標層層分解,充分髮揮員工的潛能和積極性,改善員工在組織工作中的行為,以更高效地實現企業的各項目標.
결합협서수배경공정감측설계연구원적적효관리,제출료기우전략도향적전원적효관리체계적건설광가화설계,장기업장요체성적전략목표층층분해,충분발휘원공적잠능화적겁성,개선원공재조직공작중적행위,이경고효지실현기업적각항목표.
