经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2014年
2期
102-106
,共5页
专业人才%专业人才开发%专业人才胜任力%最佳人才管理实践%国际化绩效
專業人纔%專業人纔開髮%專業人纔勝任力%最佳人纔管理實踐%國際化績效
전업인재%전업인재개발%전업인재성임력%최가인재관리실천%국제화적효
对面向国际化的浙江吉利控股集团有限公司专业人才开发机制的探索性案例的研究表明,专业人才胜任力是汽车制造企业实施最佳人才管理行为策略的基础,汽车制造企业可以通过实施最佳人才管理行为策略,提升其国际化绩效.其中,专业人才胜任力包括全球思维能力、文化整合能力、研究开发能力和工程设计能力四个维度,最佳人才管理行为策略模式可以通过人才招聘、人才选拔和人才培训三个层面来构建.
對麵嚮國際化的浙江吉利控股集糰有限公司專業人纔開髮機製的探索性案例的研究錶明,專業人纔勝任力是汽車製造企業實施最佳人纔管理行為策略的基礎,汽車製造企業可以通過實施最佳人纔管理行為策略,提升其國際化績效.其中,專業人纔勝任力包括全毬思維能力、文化整閤能力、研究開髮能力和工程設計能力四箇維度,最佳人纔管理行為策略模式可以通過人纔招聘、人纔選拔和人纔培訓三箇層麵來構建.
대면향국제화적절강길리공고집단유한공사전업인재개발궤제적탐색성안례적연구표명,전업인재성임력시기차제조기업실시최가인재관리행위책략적기출,기차제조기업가이통과실시최가인재관리행위책략,제승기국제화적효.기중,전업인재성임력포괄전구사유능력、문화정합능력、연구개발능력화공정설계능력사개유도,최가인재관리행위책략모식가이통과인재초빙、인재선발화인재배훈삼개층면래구건.
