市场论坛
市場論罈
시장론단
MARKET FORUM
2014年
2期
52-54
,共3页
高校工资%薪酬激励%绩效工资
高校工資%薪酬激勵%績效工資
고교공자%신수격려%적효공자
科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议.
科學有效的高校薪酬管理直接決定瞭教學研究型大學教師的薪酬激勵效果,關繫到高校教師隊伍建設的質量和效率.我國高校教師的薪酬製度經過幾次改革,教師收入水平得到瞭一定提高,收入結構趨于閤理,但高校薪酬激勵的分配製度和績效攷覈等評價機製還有待完善.文章結閤國外高校薪酬管理模式的經驗,從提高薪酬激勵效果的角度齣髮,提齣瞭我國高校薪酬製度建設的措施和建議.
과학유효적고교신수관리직접결정료교학연구형대학교사적신수격려효과,관계도고교교사대오건설적질량화효솔.아국고교교사적신수제도경과궤차개혁,교사수입수평득도료일정제고,수입결구추우합리,단고교신수격려적분배제도화적효고핵등평개궤제환유대완선.문장결합국외고교신수관리모식적경험,종제고신수격려효과적각도출발,제출료아국고교신수제도건설적조시화건의.
