市场研究
市場研究
시장연구
MARKETING RESEARCH
2014年
7期
31-33
,共3页
授权领导%组织信任%知识分享%员工创新行为
授權領導%組織信任%知識分享%員工創新行為
수권령도%조직신임%지식분향%원공창신행위
本研究以珠三角地区253名企业员工为研究对象，基于领导理论和知识分享理论建构了授权领导与创新行为关系的模型，并对组织信任和知识分享在这个过程中的中介作用进行了验证。研究发现：（1）授权领导对组织信任、知识分享与员工创新行为有显著的正向影响；（2）组织信任在授权领导与员工创新行为的关系中起部分中介作用；（3）知识分享在授权领导与员工创新行为的关系中起部分中介作用。
本研究以珠三角地區253名企業員工為研究對象，基于領導理論和知識分享理論建構瞭授權領導與創新行為關繫的模型，併對組織信任和知識分享在這箇過程中的中介作用進行瞭驗證。研究髮現：（1）授權領導對組織信任、知識分享與員工創新行為有顯著的正嚮影響；（2）組織信任在授權領導與員工創新行為的關繫中起部分中介作用；（3）知識分享在授權領導與員工創新行為的關繫中起部分中介作用。
본연구이주삼각지구253명기업원공위연구대상，기우령도이론화지식분향이론건구료수권령도여창신행위관계적모형，병대조직신임화지식분향재저개과정중적중개작용진행료험증。연구발현：（1）수권령도대조직신임、지식분향여원공창신행위유현저적정향영향；（2）조직신임재수권령도여원공창신행위적관계중기부분중개작용；（3）지식분향재수권령도여원공창신행위적관계중기부분중개작용。
