企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
7期
201-201
,共1页
国有企业%发展%人力资源%管理%制度创新
國有企業%髮展%人力資源%管理%製度創新
국유기업%발전%인력자원%관리%제도창신
文章分析了国有企业人力资源管理的现状、存在的问题，提出解决的对策：改革与创新企业人力资源管理理念；建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制；强化人力资源管理部门在经营战略上的职能作用；建立健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系；建立和应用CIMS 系统，提升人力资源管理信息化整体水平；加强企业员工素质教育，强化自我激励机制。
文章分析瞭國有企業人力資源管理的現狀、存在的問題，提齣解決的對策：改革與創新企業人力資源管理理唸；建立與現代企業製度相適應的人力資源管理機製；彊化人力資源管理部門在經營戰略上的職能作用；建立健全科學、客觀、閤理、有效的員工績效評估體繫；建立和應用CIMS 繫統，提升人力資源管理信息化整體水平；加彊企業員工素質教育，彊化自我激勵機製。
문장분석료국유기업인력자원관리적현상、존재적문제，제출해결적대책：개혁여창신기업인력자원관리이념；건립여현대기업제도상괄응적인력자원관리궤제；강화인력자원관리부문재경영전략상적직능작용；건립건전과학、객관、합리、유효적원공적효평고체계；건립화응용CIMS 계통，제승인력자원관리신식화정체수평；가강기업원공소질교육，강화자아격려궤제。
